1、心理调节能力强

我见过一个领导，被大领导当着办公室里的人骂了一个下午，语言只难听，换作其他人估计早就崩溃走人，但是他挨骂之后，只用了一个晚上的时候，就把之前不足的地方做好了，第二天就得到大领导的表扬，并且和大领导有说有笑，成大事者，如果没有抗打击能力，你真的会被打击给击溃的。

2、学习能力强

(资料图)

这个也好理解，出社会之后，会碰到很多你之前在大学或者工作中没有遇到的问题，要求你能在短时间内就能解决问题，比如怎么给领导写一篇演讲稿，怎么去不熟练的excel去统计各种奇奇怪怪的数据，如果这时候你没有办法短时间内学会这些知识，那么你的后果就是只能加班，而且会让领导觉得你效率太低，对你的期望值就下降了。

3、强大的沟通能力

如果你做到一个公司的中层，你就会明白，你既要跟领导打交道，跟同事打交道，还有和其他部门同事打交道，而且很可能是你要求其他部门配合你做事的时候，你就知道沟通能力多重要，你需要结果，但是对方部门不配合，领导又要催你的时候，你整个人都会崩溃的。我见过在上面处理的很好，跟人称兄道弟，我也见过处理的一塌糊涂。 最后你越往上升，这种沟通就越难避免。

4、主动

在工作中，能力强的人，都是主动工作的⼈。他们的共同特征是拥有主动⼈格 。

善于发现工作的问题，并未雨绸缪，主动解决已经出现的问题 另外还善于主动沟通，工作能力强的人是不会被动的等待的。

对任务始终持续担责任，自己的任务真当自己的事儿，持续跟进积极解决问题。除此之外还会关注环境内潜藏的新问题，找活儿干。

5、工作效率高

讲到工作效率，很多人都说，就是要做的快。但是，这个看法是非常片面的。工作效率高，某种程度上，是做的又快又好，如果只是做的快，但质量很差，但就是没有效率的体现。

6、能力强/不可或缺

最好能将成果展现成数据，或者是可以横向对比其他同职级的人，突出自己的实力。

7、不断优化日常工作

会在重复的工作中深度思考，不断转化思维模式，尝试用不同的方式来完成工作，找到最优、最快完成工作的方法，并且不断发现新问题，然后去改进，学习新方法，解决新问题，投入更多的时间和精力到新的领域，不断地突破职业瓶颈，提高自身能力。

8、擅长做规划

大多善于规划自己的未来，非常清楚自己的需求，知道自己想要什么，要达到什么样的人生目标，把每一步要走的路都想的清清楚楚，所以更懂得自己努力的方向，从而可以摆脱各种琐事的干扰与影响，并专注于自己的目标。

9、能够解决问题

遇到问题，首先想到的不是把问题丢给别人，而是尝试着自己独立找出问题解决的方案；然后懂得应对复杂环境下的问题，学会一些基本的问题处理方法或者途径。

10、靠谱

职场上所谓的靠谱，就是“件件有着落，事事有回音，凡事有交代”。

领导交代的任务，做到有反馈，随时给领导汇报工作的进度，工作中遇到的难题，具体的解决方案，让领导不要抓瞎，时刻有一种掌控感，这样领导才会放心，觉得这个人靠谱。

11、能够管理情绪

能掌控管理自己的情绪，做到情绪稳定，这样才能够专注，集中精力在工作上。

12、有深度思考的能力

他们对问题看得会更加全面，给人一种思路很清晰的态势，并不是因为他们有多聪明，而是他们习惯去思考，去分析，去预期，把问题想明白。

13、不断复盘和总结

一般都有一套自己的工作方法论，这个方法论不是随便来的，而是在工作中不断复盘和总结而来的。对于工作的思考和判断也会更加全面一些，他们能够通过工作的复盘不断总结自己工作中的优缺点，从而不断改进。

14、和领导相处舒服、对路子

与保留自己性格并不冲突，不同的领导有不同的配合方法，这点是加分项。毕竟绩效评定和你工作成果的评价主要还是领导定。

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